Após trabalhadores das fábricas da Honda de Sumaré e Itirapina negarem adesão ao PDV (Programa de Demissão Voluntária), anunciado pela empresa, o Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas e Região e representantes da Honda se reunirão nesta terça-feira (19).

São cerca de três mil trabalhadores somando as duas unidades, dois mil deles em Sumaré.

Em assembleia realizada pelo sindicato na quinta-feira (14) em Sumaré, e na sexta-feira (15), em Itirapina, a categoria recusou o programa e exigiu reunião com a Honda, para que seja apresentada nova proposta de PDV. Com isso, foi protocolado pedido de reunião à empresa.

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Sidalino Orsi Junior, presidente do sindicato, informou a reportagem nesta segunda-feira (18) sobre a reunião confirmada para terça (19). Porém, ele revelou que “não está nem um pouco confiante” de que a Honda faça uma proposta melhor do que a primeira.

O presidente disse ainda que o sindicato “está em conversas” para buscar outras medidas caso a nova proposta não agrade outra vez. A proposta inicial teve indenização considerada abaixo do viável para a categoria.

Outro fato, segundo Sidalino, é que o PDV da Honda obrigaria os funcionários a esperar até o final do ano para deixar a empresa. “Queremos uma proposta real de PDV. Quem optar por sair, sai imediatamente”.

A Honda quer finalizar até dezembro a transferência da unidade de Sumaré para Itirapina, iniciada em 2019. O objetivo do PDV, aponta a empresa, é “oferecer condições para uma transição segura” aos trabalhadores.

A empresa alega que existem colaboradores “enfrentando dificuldades para a transferência ou que não se adaptaram à região de Itirapina e desejam retornar à região de origem”.

O sindicato afirma que não procede e que houve insegurança dos trabalhadores devido à demora da empresa em realizar a transferência.

Questionada sobre a reunião, a Honda respondeu que “o processo está ocorrendo regularmente” e que “segue dedicando todos os esforços para esclarecer a proposta e elucidar dúvidas sobre o programa”.

A proposta de PDV feita pela Honda dá direito ao colaborador que aderir, além das verbas rescisórias legais, doze salários nominais de indenização, plano de saúde por um ano e vale alimentação por seis meses.